С 24 по 29 сентября в Чиангмае, Таиланд, состоялась встреча сотрудников международной гуманитарной организации АДРА. В мероприятии под названием «Вместе говорим об изменениях 2024» (TTC24) приняли участие более 150 человек из 56 стран, в которых открыты представительства АДРА, в том числе руководитель АДРА на территории Евро-Азиатского дивизиона (ЕАД).
Цель мероприятия заключалась в том, чтобы в процессе обсуждения и обмена опытом работы участники проанализировали четыре ключевых стратегических приоритета, которые составляют основу работы АДРА: вера, средства, люди и программы.
Были подняты следующие вопросы:
– Как АДРА может привлечь членов церкви к своей деятельности, основываясь на общих ценностях.
– Как АДРА может стать предпочтительным партнером для внешних спонсоров в решении глобальных проблем.
– Как заботиться о благополучии сотрудников АДРА и делать это наилучшим образом.
– Что требуется от АДРА для успешной интеграции программ помощи и развития в случаях чрезвычайных ситуаций.
Во время встречи TTC24 состоялось коллективное обучение тому, как создавать позитивные изменения в работе офисов АДРА и повышать личную заинтересованность лидеров в достижении прогресса по каждому из четырех основных направлений деятельности: вера, средства, люди и программы.
Вниманию участников обучающих семинаров были представлены положительные примеры сотрудничества и объединяющих целей в работе АДРА. Они были рассмотрены в формате пленарного заседания с последующим обсуждением в малых группах. Одним из многочисленных примеров, которыми поделились участники встречи, стала программа под названием «Церкви, готовые к бедствиям», действующая в нескольких регионах мира. Тесная координация и сотрудничество между АДРА и Церковью во время ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций демонстрируют единство в достижении цели и помогают членам церкви лучше понять работу и миссию АДРА. Кроме того, повысить уровень знаний и в целом вовлеченность членов церкви в работу АДРА помогают обучающие тренинги, которые проводят офисы АДРА в разных странах. Также были приведены примеры сотрудничества АДРА и Церкви в области гуманитарной деятельности и развития человеческого потенциала в других конфессиональных контекстах.
Были озвучены и некоторые проблемы, в том числе попытки сотрудничества, которые не принесли желаемых результатов. К примеру, одна из инициатив по обучению потребовала вложения значительных ресурсов, но не привела к большому вовлечению членов церкви. Говорили о том, что не все виды сотрудничества являются эффективными: были приведены примеры краткосрочных миссионерских поездок, которые не оказали долгосрочного влияния на взаимодействие их участников с АДРА.
Участники обучающих семинаров поделились идеями и опытом своих офисов АДРА и других организаций, которые занимаются повышением потенциала и наставничеством персонала. Выяснилось, что инвестиции в технологии, стабильные контракты с разнообразными льготами, проведение регулярных опросов, касающихся удовлетворенностью сотрудников своей работой, с прозрачным информированием о результатах и последующими действиями, способствуют хорошему самочувствию сотрудников и повышению производительности труда в целом. Кроме того, мероприятия, направленные на сплочение коллектива, такие как богослужения, совместные обеды и занятия спортом, также повышают уровень удовлетворенности трудом в коллективе.
«Когда люди активно участвуют в значимом служении в своих сообществах, мы становимся свидетелями преображения жизни. Когда мы обращаемся к человечеству со служением, мы стремимся к тому, чтобы каждый голос был услышан.
Вместе мы можем создать мощное всемирное движение справедливости, сострадания и любви», – обратились с призывом к участникам встречи ТТС24 ее организаторы.
Информационная служба АДРА
Читать далее на esd.adventist.org